職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發布日期 | 月薪 | |
工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.負責工程項目的全面管理,確保項目在安全、進度、質量、成本等各方面的有效控制與達標;2.制定并監控... 詳細信息.. | |||||
工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
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招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
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招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.負責工程項目的全面管理,確保項目在安全、進度、質量、成本等各方面的有效控制與達標;2.制定并監控... 詳細信息.. | |||||
工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.負責工程項目的全面管理,確保項目在安全、進度、質量、成本等各方面的有效控制與達標;2.制定并監控... 詳細信息.. | |||||
工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.負責工程項目的全面管理,確保項目在安全、進度、質量、成本等各方面的有效控制與達標;2.制定并監控... 詳細信息.. | |||||
工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
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工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
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工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
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工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
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工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
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工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
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職位描述: 崗位職責:1.負責工程項目的全面管理,確保項目在安全、進度、質量、成本等各方面的有效控制與達標;2.制定并監控... 詳細信息.. | |||||
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招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1.負責工程項目的全面管理,確保項目在安全、進度、質量、成本等各方面的有效控制與達標;2.制定并監控... 詳細信息.. | |||||
工程項目經理 | 陜西濟達消防科技有限公司 | 2025/05/29 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
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項目負責人 | 陜西同濟土木建筑設計有限公司 | 2025/05/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:4人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、建筑學及相關專業本科及以上學歷;2、5年以上甲級設計院工作經驗,擔任過大中型項目的項目負責人或項... 詳細信息.. | |||||
暖通設計師-資深 | 上海天華建筑設計有限公司 | 2025/05/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:1、在項目經理或項目工程師的帶領下完成某一子項的暖通設計工作。任職要求:1、本科及以上供熱通風與空... 詳細信息.. | |||||
質檢員(土建、公裝、幕墻) | 北京碩澤建設開發集團有限公司 | 2025/05/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、根據施工組織設計及有關質量文件要求,監督工程質量的執行情況;并與施工單位簽定“質量保證書”。2、... 詳細信息.. | |||||
資料員(幕墻、精裝修) | 北京碩澤建設開發集團有限公司 | 2025/05/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: ·???????? 崗位職責: 一、資料員要熟悉施工圖紙,掌握施工規范、工藝標準,工程資料收集須按照各地方的《建筑工程... 詳細信息.. |