崗位職責：
1、協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司組織結構和流程優(yōu)化相關(guān)工作，建立或優(yōu)化公司崗位體系與任職資格要求，落實(shí)人員崗位調整；
2、負責人員招聘管理工作，建立和完善優(yōu)秀人才儲備庫，根據公司發(fā)展需要，組織員工招聘的需求分析、信息發(fā)布、面試甄選等一系列工作；
3、組織開(kāi)展公司的員工培訓與職業(yè)發(fā)展規劃，編制并實(shí)施培訓、職業(yè)發(fā)展工作計劃；
4、擬定、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險公積金等；
6、負責勞動(dòng)合同簽訂、員工意見(jiàn)處理，調轉入離等員工關(guān)系管理工作；
7、起草公司各類(lèi)公文及收、發(fā)文管理；負責公司各類(lèi)會(huì )務(wù)組織工作并做好會(huì )議記錄；
8、負責公司營(yíng)業(yè)執照等重要證照的辦理、年審及管理；
9、負責內、外接待及行政事務(wù)管理；
10、上級交待的其他任務(wù).

任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷，行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事行政工作；
3、熟練掌握OFFICE辦公軟件，尤其是WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件操作熟練；
4、具有較強的語(yǔ)言表達、分析判斷、溝通協(xié)調能力；
5、有較強的敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，認真細致，有團隊協(xié)作精神；工作條理清楚，服從性強，良好的親和力和執行力