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          結構設計師
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          結構設計師
          6000~10000 元/月
          工作地點(diǎn):湖北-武漢市 招聘人數:若干 招聘日期:2025-02-21 ~ 2026-02-21 更新日期:2025-05-31
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          薪酬行情
          福利待遇
          年終獎 帶薪年假 節日福利 員工旅游
          職位要求

          職位性質(zhì):全職

          學(xué)歷要求:本科及以上

          工作經(jīng)驗:五年以上

          專(zhuān)業(yè)要求:不限

          職稱(chēng)要求:不限

          外語(yǔ)要求:英語(yǔ)一般

          崗位職責

          【崗位職責】
          1. 技術(shù)設計職責
          (1)獨立負責項目結構全專(zhuān)業(yè)設計,主要工作內容包括:主持本專(zhuān)業(yè)方案、初 步設計、施工圖設計;
          (2)負責編寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)設計文件,有關(guān)專(zhuān)業(yè)編寫(xiě)計算書(shū)、結構分析等專(zhuān)篇;
          (3)單個(gè)項目每次個(gè)人完成的設計圖紙、說(shuō)明書(shū)及其它所有類(lèi)型工作成果,在內部技術(shù)審核校對或外部反饋意見(jiàn)中,技術(shù)錯誤或各類(lèi)問(wèn)題的數量小于5處:
          (4)項目后期服務(wù),負責解決施工過(guò)程中出現的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,洽商變更、補充圖紙;參加竣工驗收,負責出具設計變更通知單及相關(guān)設計文件的歸檔。審核本專(zhuān)業(yè)設計圖紙、計算書(shū)及技術(shù)文件,確保符合規范、標準及甲方要求。
          2、規范熟練掌握職責
          (1)所設計圖紙需確保設計文件100% 符合現行國家強制標準;
          (2)需熟練掌握國家現行的專(zhuān)業(yè)規范。
          3、積極完成設計工作職責
          (1)依據各設計階段的進(jìn)度控制計劃,積極完成專(zhuān)業(yè)負責人分配結構設計任務(wù);
          (2)負責本專(zhuān)業(yè)與外專(zhuān)業(yè)之間的資料交接,及時(shí)主動(dòng)向有關(guān)專(zhuān)業(yè)提出資料要求,并以公司規定的資料交接單形式向有關(guān)專(zhuān)業(yè)提出所需要的資料。
          (3)設計周期達標率≥100%(按同項目甲方約定提交時(shí)間,在《項目設計進(jìn)度計劃表》計劃時(shí)間內合格完成);
          (4)對個(gè)人的設計質(zhì)量進(jìn)行自評,負責本專(zhuān)業(yè)設計文件的歸檔,填報《項目質(zhì)量自評表》及《成果歸檔確認表》;
          (5)根據公司、部門(mén)及項目組的安排,參加項目回訪(fǎng)和設計總結,填報《項目設計回訪(fǎng)表》。
          4. 設計成果質(zhì)量責任
          (1)要求認真完成設計成果,并達到質(zhì)量控制目標。各階段設計錯漏碰缺率≤0.5處/1000㎡(依據《建筑工程設計質(zhì)量管理辦法》、《施工圖設計管理手冊》(2022年更新版及國家相關(guān)設計規范要求);
          (2)專(zhuān)業(yè)負責人所負責的項目設計變更中因專(zhuān)業(yè)失誤導致的變更≤0.1處/2000㎡;
          5、遵守《員工手冊》職責及其它
          (1)按照《員工手冊》相關(guān)內容,根據具體工作情況得到的獎勵及處分均納入個(gè)人是否符合崗位要求的評定指標。

          【崗位要求】
          1. 本科及以上學(xué)歷,土木工程及結構工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
          2、具備5年及以上結構設計相關(guān)工作經(jīng)驗。
          4、 具備技術(shù)設計能力(1)獨立完成項目結構全專(zhuān)業(yè)設計(2)能編寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)設計說(shuō)明或專(zhuān)篇,有關(guān)專(zhuān)業(yè)編寫(xiě)計算書(shū)、結構分析等專(zhuān)篇(3)單個(gè)項目個(gè)人完成的設計圖紙、說(shuō)明書(shū)及其它所有類(lèi)型工作成果,在內部技術(shù)審核校對或外部反饋意見(jiàn)中,技術(shù)錯誤或各類(lèi)問(wèn)題的數量小于5處。
          5、具備熟練掌握規范能力(1)所完成圖紙技術(shù)需確保設計文件100% 符合現行國家強制標準;(2)熟練掌握國家現行的專(zhuān)業(yè)規范,具備規范內容隨機抽查十條正確率>80%的水平。
          6、積極完成設計工作(1)依據各設計階段的進(jìn)度控制計劃,積極完成專(zhuān)業(yè)負責人分配結構設計任務(wù);
          (2)負責本專(zhuān)業(yè)與外專(zhuān)業(yè)之間的資料交接,及時(shí)主動(dòng)向有關(guān)專(zhuān)業(yè)提出資料要求,并以公司規定的資料交接單形式向有關(guān)專(zhuān)業(yè)提出所需要的資料。
          (3)設計周期達標率≥100%(按同項目甲方約定提交時(shí)間,在《項目設計進(jìn)度計劃表》計劃時(shí)間內合格完成);
          (4)對個(gè)人的設計質(zhì)量進(jìn)行自評,負責本專(zhuān)業(yè)設計文件的歸檔,填報《項目質(zhì)量自評表》及《成果歸檔確認表》;
          4. 設計成果質(zhì)量責任
          (1)要求認真完成設計成果,并達到質(zhì)量控制目標。各階段設計錯漏碰缺率≤0.5處/1000㎡(依據《建筑工程設計質(zhì)量管理辦法》、《施工圖設計管理手冊》(2022年更新版及國家相關(guān)設計規范要求);
          (2)專(zhuān)業(yè)負責人所負責的項目設計變更中因專(zhuān)業(yè)失誤導致的變更≤0.1處/2000㎡;
          5、遵守《員工手冊》職責及其它
          (1)按照《員工手冊》相關(guān)內容,根據具體工作情況得到的獎勵及處分均納入個(gè)人是否符合崗位要求的評定指標。
          公司介紹
            霍普股份創(chuàng )立于2003年,擁有建筑設計甲級資質(zhì)。都市霍普隸屬于霍普股份, 以建筑設計行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈為核心,高品質(zhì)、高效率服務(wù)于全國各地政企,都市霍普擁有建筑行業(yè)(工程設計)甲級、電力行業(yè)丙級資質(zhì),在北京/武漢/南寧/???深圳/鄭州等多地設置貼身化設計服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),并將武漢作為霍普股份全國施工圖中心,引領(lǐng)全國各地區事業(yè)部?! 《际谢羝毡局?zhù)資源共享,優(yōu)勢互補的原則,致力于高品質(zhì)、精細化服務(wù)各地政府與企業(yè),提供從概念規劃、建筑設計、風(fēng)景園林、電力工程、設計咨詢(xún)等全過(guò)程精細化服務(wù)?! 《际谢羝論碛幸恢Ы?jīng)驗豐富、精益求精的高水準、國際化專(zhuān)業(yè)設計團隊,致力于建筑設計、城市設計等諸多領(lǐng)域的發(fā)展,在高端住宅和城市綜合體設計領(lǐng)域,表現尤為突出。憑借雄厚的設計實(shí)力,國際化的設計理念,霍普建筑在中國境內已完成大量?jì)?yōu)秀設計作品并付諸實(shí)施,在業(yè)內取得了較高的知名度和良好的聲譽(yù)。
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          公司基本信息

          北京都市霍普建筑設計有限公司 霍普武漢

          私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)

          100 - 499人

          建筑設計,裝修裝飾,園林景觀(guān),市政路橋,規劃咨詢(xún),其他
          HR信息

          王女士--今日活躍

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