崗位職責： 
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 
2、負責制訂年度招聘計劃及招聘方案，維護和拓展招聘渠道； 
3、擬訂公司定崗、定編標準，完成招聘任務(wù)； 
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計各部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計劃并實(shí)施； 
5、負責整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進(jìn)公司人才選拔體系； 
6、協(xié)助公司各項資質(zhì)申報及變更、并對公司已取得資質(zhì)進(jìn)行后期延續維護；跟進(jìn)公司的設計人員業(yè)績(jì)平臺錄入和變更、升級、維護等。公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)從業(yè)資格證和職稱(chēng)管理,包括注冊辦理、延續申報、考試和學(xué)習安排等； 
7、對招聘成本進(jìn)行分析，制定招聘預算并依照執行； 
8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

崗位要求： 
1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 
2. 2年及以上年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 
3. 具備一定的人力資源管理知識； 
4. 工作有活力、有責任心，較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力； 
5. 熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。