2020年10月 總第63期
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英才觀察

舊改提速 建筑業迎來新機遇

高端訪談

穩中求變 依靠人力和智力迎接機遇與挑戰
——訪中煤科工重慶設計研究院（集團）有限公司總經理盧溢洪

建筑行業轉型升級 復合型人才就業前景廣闊
——對話上海寶冶集團有限公司人力資源部部長陳爽

引進先進理念 招攬有識之士 創造中國特色現代建筑
——訪上海希艾目希建筑設計有限公司（CMC）/上海勵翔建筑設計事務所總經理/總建筑師陳鷗翔

圓桌

招聘旺季如何提高招聘效率

2020年05月 總第62期
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新基建來了

高端訪談

穩就業履行社會責任 攬人才迎接軌交發展
——訪廣州地鐵設計研究院股份有限公司黨委書記/副院長許少輝

抓住機遇不斷創新 建設具有東方特色的大國城市
——對話深圳市辰曼景觀與建筑設計有限公司總經理/首席設計師吳旻鷺

圓桌

特殊時期HR如何做好云招聘

2019年10月 總第61期
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英才觀察

城市更新 建筑業迎來春天

高端訪談

讓城市綠色智慧 讓生活美好幸福
——訪中煤科工集團重慶設計研究院有限公司黨委書記/董事長薛巍

席得設計：創造“成功且美好”的團隊
——訪對話席得建筑設計有限公司合伙人/總經理呂鵬

以創新為核心競爭力 打造現代化設計企業
——訪深圳奧雅設計股份有限公司董事總經理/聯合創始人李方悅

圓桌

如何管理員工，激發潛能，使人才價值最大化？

2019年05月 總第60期
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都市圈建設提速 人才遷移潮來臨

高端訪談

創新管理運營模式 破解人才遷移困局
——訪新加坡AVID設計集團聯合創始人/執行董事陳崇生

完善薪資福利體系 為員工打造實現價值的平臺
——訪上海新空間工程設計管理有限公司總經理謝持琳

廣攬天下英才 讓“設計無限可能”
——訪廣州市緯綸國際建筑設計有限公司董事長/總建筑師范文峰

圓桌

招聘季如何穩準狠招到合適員工？

2019年02月 總第59期
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英才觀察

萬億城市擴容 建筑人才迎暖冬

高端訪談

人才體系建設助力企業轉型升級
——訪上海三盛城市建設發展（集團）有限責任公司總經理張鳴鵬

陣痛孕育新機 施工企業要做好人才儲備
——訪寶誠科技集團有限公司人力總監劉敏

圓桌

如何培養員工忠誠度，降低離職率？

2018年10月 總第58期
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英才觀察

軌交重啟引爆招聘潮

高端訪談

留住人才要以人才為本
——訪新空間設計集團董事長楊韜

變動，蘊藏著更大的機遇
——對話環球地景設計有限公司董事長羅冰梅

招攬優秀人才 打造以創新為靈魂的企業
——訪上海瓏著景觀規劃設計有限公司總經理郭宏強

未來就在眼前 改變是唯一出路
——訪上海瀚望建筑設計有限公司執行董事劉星

圓桌

金九銀十，您喜歡招聘哪個年代的員工？

2018年06月 總第57期
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英才觀察

大城重建打響搶人大戰

高端訪談

未來已來 team+將沖擊設計頂峰
——對話上海加合建筑設計事務所有限公司team+創始合伙人程洪波

建筑白銀時代來臨 打一場雙贏的人才戰
——訪梁黃顧建筑設計（深圳）有限公司董事趙新宇

緯綸留人之道 用“薪”之外更用“心”
——訪廣州市緯綸國際建筑設計有限公司人事總監朱晉怡

中領：在變革中迎來新機遇
——訪重慶中領設計研究院有限公司創始人/總建筑師楊賢

圓桌

招聘季，您喜歡的招聘渠道有哪些？

2018年01月 總第56期
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2018開啟后房地產時代

高端訪談

打造開放型平臺 釋放員工創造力
——訪上海拓觀建筑設計事務所董事合伙人宋勇強

建筑工業化時代來臨 復合型管理應對發展需要
——訪浙江建院建筑規劃設計院院長徐召兒

人才興企 戰略先行
——訪碧桂園集團廣東騰越建筑工程有限公司總經理馬小軍

圓桌

行業轉型期，年終考核的“法寶”是什么？

2017年06月 總第55期
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英才觀察

建筑工業化來臨

高端訪談

用心做團結如家庭的企業
——訪四川國鼎建筑設計有限公司董事長榮小華

學院派風格的員工管理之道
——訪上海全筑建筑裝飾集團股份有限公司人事總監毛玉翔

獨創太陽引力發展平臺 為員工成長提供空間
——訪上海柏濤建筑設計咨詢有限公司行政人事總監袁媛

圓桌

95后來了，HR準備好了嗎？

2017年01月 總第54期
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英才觀察

大基建迎來春天

高端訪談

中星志成：制定人才計劃 迎接市場挑戰
——訪上海中星志成建筑設計有限公司董事長兼總經理孫志剛

打造高品質人才隊伍 助力原構轉型升級
——訪上海原構設計咨詢有限公司總經理范碩奕

創建和諧的企業文化 踏實穩健一路前行
——訪浙江現代工程設計集團執行董事傅晶

圓桌

如何實現年終獎發放的“公平正義”？

2016年07月 總第53期
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英才觀察

地王年引爆人才戰

高端訪談

人才是上城建設的資本
——訪廣東上城建設有限公司公司總經理陸文軍

專家坐診

關于保密協議的有關法律解析

2016年01月 總第52期
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英才觀察

2016大建筑構想

高端訪談

中航長江: 創新轉型 打造現代服務業
——訪中航長江建設工程有限公司董事長李濤

2015年10月 總第51期
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英才觀察

利好政策重啟建筑盛市

高端訪談

理性選拔人才 打造高品質企業
——訪原構國際設計顧問公司合伙人/建筑創作及城市規劃研究中心總經理蘇凌

因材施教 讓新員工快速融入團隊
——訪河南鑫聚工程集團有限公司HR經理趙潔

2015年7月 總第50期
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地產熱再現一線 建筑步入新時代

高端訪談

行業轉型期 一專多能人才受歡迎
——對話北京殊舍國際合伙人、市場總監嚴湘

新常態下的人才培訓強企戰略
——訪廣東力達實業集團有限公司人力資源經理�；菀�

2015年4月 總第49期
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英才觀察

一帶一路下的建筑新機遇

高端訪談

上海思納：尋找好的設計師
——訪上海思納建筑規劃設計有限公司集團執行總裁朱軼俊

溫和危機下的人才培養戰略
——訪深圳市華諾建筑規劃設計院有限公司院長張恩濤

2015年1月 總第48期
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英才觀察

新常態下的破冰之旅
——2015年建筑人才市場展望

高端訪談

科學運用互聯網思維 搭建立體人才戰略
——訪上海求卓裝飾有限公司總經理助理李艷鋒

2014年10月 總第47期
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商業地產 重現生機
——2014年第三季度建筑才市盤點

高端訪談

做好人才儲備 迎接行業變革
——訪萬千國際董事總經理林星宇

多元化新格局下的突圍之旅
——訪上海原構設計咨詢有限公司沈陽分公司總經理王為宏

2014年7月 總第46期
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英才觀察

高溫下的冷思考
——2014年上半年建筑才市盤點

高端訪談

機遇時代 設計企業的有機化用人戰略
——訪北京龍安華誠建筑設計有限公司昆明分公司副總經理曹佳齊

2014年4月 總第45期
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新型城鎮化重啟建筑盛世

高端訪談

打造良好的發展平臺 讓員工做主人
——對話上海印派森園林景觀有限公司董事總經理/首席設計師陳圣浩

耕耘智慧 廣攬人才 共創綠色家園
——訪重慶犁墨景觀規劃設計咨詢有限公司總經理胡劍鋒

2014年1月 總第44期
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大城時代的建才盛宴

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“高績效文化”打造人企雙贏平臺
——訪上海思納建筑設計有限公司人力資源總監茅彬

人才是企業發展的力量源泉
——訪深圳金地研發設計有限公司行政人事經理朱廣飛

2013年10月 總第43期
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樓市熱背后的人才戰

高端訪談

原構國際：提供成長通道留住人才
———訪ACO原構國際設計顧問公司運營總監金良程

2013年7月 總第42期
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2013上半年建才盤點

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企業因"人"而"杰"
———對話TONTSEN方大設計集團董事長齊方博士
讓人才在"家"中成長
———訪上海中建建筑設計院有限公司人力資源部部長梁偉
規劃森林 讓樹木自由生長
———訪CCDI悉地國際人力資源運營中心經理李旻

2013年4月 總第41期
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中國夢 建筑夢

高端訪談

營造建筑師成長的立體自由發展平臺
———對話上�；羝战ㄖ�設計事務所有限公司常務副總經理趙愷
打造文化建筑 打造良筑品牌
———訪良筑建筑設計顧問（北京）有限公司董事長王良

2013年1月 總第40期
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重生的渴望

高端訪談

奧雅集團：全力打造人才與品質高地
———對話奧雅設計集團董事總經理李方悅
思捷國際：透明包容的平臺留住人才
——— 訪北京思捷國際建筑咨詢有限公司執行董事朱毅

2012年10月 總第39期
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第四季才市猜想

高端訪談

不吝成本吸引人才 助力企業發展
——訪上�；羝战ㄖ�設計事務所有限公司副總經理成立
激勵+關懷：人企雙贏的護航者
——訪上海方大建筑設計有限公司人力資源部經理徐黎瓊
我為人才 才能留住人才壤
——訪聯合睿懇集團XWHO杭州公司執行副總裁劉淑元

2012年7月 總第38期
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建筑才市理性退燒

高端訪談

霍普建筑：精選良才為了建筑品質
——上�；羝战ㄖ�設計事務所有限公司總經理/設計總監龔俊
從量變到質變：打造“快樂豐潤”的企業文化
——訪上海都易建筑設計有限公司總經理兼設計總監楊鋒
阿拓拉斯：員工是企業發展的土壤
——訪阿拓拉斯（北京）規劃設計有限公司總經理助理魏智博

2012年4月 總第37期
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后建筑時代的人才蛻變

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人才的質量就是企業產品的質量
——訪上海原構設計咨詢有限公司行政總監范碩奕
綠色理想因NITA-LEGO而啟航
——訪荷蘭NITA設計集團副總裁方盛

2012年1月 總第36期
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2012，陰霾中的曙光

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人才是企業需要呵護的資源
——訪洲聯集團（WWW5A)&0008226;五合國際CEO 趙云偉
人才是企業有機體的靈魂所在
——訪九源（北京）國際建筑顧問有限公司人力資源總監劉伊

2011年10月 總第35期
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尋找建才源

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設計管理：為了快樂和自由
——訪RECON（聯合睿懇）設計集團總裁助理宋姝橋

2011年7月 總第34期
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建才短板透析

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林平：企業相爭 得人才者勝
——訪上海威辰建筑設計有限公司綜合管理部經理林平
章煒：用心筑巢 以誠引鳳
——訪美國TONTSEN建筑設計事務所（上海方大建筑設計有限公司） 行政人力資源總監章煒

2011年4月 總第33期
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2011年一季度建筑業才情分析

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未雨綢繆：人才團隊要以“養”為主
——訪同濟大學建筑設計研究院（集團）有限公司景觀設計分院副總工程師王淮

2011年1月 總第32期
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破解2011建才迷霧

高端訪談

人才和知識：企業制勝的法寶
——訪美國朗道國際設計集團（上海）設計總監葉翀嶺

2010年10月 總第31期
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裝修裝飾業才市解讀

高端訪談

上海雅詩閣：以人為本 用人有術
——訪上海雅詩閣建筑設計機構人力資源總監王更來
員工是NITA發展的最佳伙伴
——訪荷蘭NITA設計集團上�？偛烤坝^一部總監余悅

2010年7月 第三十期
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直擊建才牛市

—2010年上半年建筑業人才需求盤點

高端訪談

朗基：打造自有人才戰略
——訪朗基（上海）建筑設計有限公司總裁張嘉陵

敬人、利人、雙贏：完美演繹東華文化精髓

2010年4月 第二十九期
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借力樓市回暖 建筑才市迎來“陽春三月”

——2010年建筑行業人才供需報告解析

高端訪談

GN棲城：未來，為我而來

人盡其才 才盡其用 打造高效團隊

2010年1月 第二十八期
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英才觀察

建筑業高調復蘇 帶動人才需求高漲

高端訪談

鄭宏新：活水才能養活魚

圓桌

2009年10月 第二十七期
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英才觀察

建筑業中高端人才走俏京滬粵

高端訪談

三益：獲得比100更多的收獲

得人才者得市場

2009年7月 第二十六期
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英才觀察

建筑才市回暖 中高端人才需求攀升

本期人物

讓企業成為培養設計大師的花園

重視人才就是重視企業的未來

2009年4月 第二十五期
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建筑業最有發展前景的6類職位

本期人物

逆勢攬才：打造百年萬達

人才：中聯最寶貴的財富

2009年1月 第二十四期
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建筑才市：寒冬孕育生機

本期人物

人才：學習型企業的跑鞋

實施人性化戰略管理 打造企業核心競爭力