1、負責薪酬績(jì)效管理模塊，包括工資核算、績(jì)效考核方案執行及數據分析；人力資源各統計報表計算與填報；
2、主導招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道維護、面試安排及人才庫建設；
3、統籌員工培訓計劃制定、實(shí)施及效果評估，搭建內部培訓體系；
4、處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括合同管理、入離職手續、社保公積金辦理及勞動(dòng)糾紛協(xié)調；
5、協(xié)助完善人力資源制度，優(yōu)化人事流程，確保符合國家法律法規及企業(yè)要求；
6、完成上級交辦的其他綜合性人力行政綜合工作。
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任職要求：?
?教育背景：統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
?工作經(jīng)驗：? 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，擅長(cháng)薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、公文寫(xiě)作等模塊工作；
?專(zhuān)業(yè)技能：?
熟悉薪酬核算、人力成本分析、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策法規。
?能力素質(zhì)：? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、數據敏感度及抗壓能力，工作嚴謹細致。
?具有建筑/工程行業(yè)或國有企業(yè)/央企人力資源薪酬核算統計崗實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先。