工作職責
1、組織建立健全人力資源管理體系，滿(mǎn)足公司對人力資源的需求。包括但不限于（人力資源規劃、職級體系、招聘與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jì)效管理體系、勞動(dòng)關(guān)系管理等）；

2、完善公司組織架構與崗位職責；

3、強化后備人才梯隊建設工作；

4、組織制訂招聘計劃并有效實(shí)施，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才的高效配置；

5、負責建立企業(yè)績(jì)效管理體系、中長(cháng)期激勵制度，定期開(kāi)展績(jì)效考核工作；

6、制定和完善人力資源管理類(lèi)制度；

7、負責建立健全公司培訓與發(fā)展體系，定期組織開(kāi)展各類(lèi)培訓工作；

8、不斷提升員工服務(wù)意識，加強管理，促進(jìn)企業(yè)良性運行；

9、公司重大活動(dòng)的組織、策劃、安排、實(shí)施；

10、領(lǐng)導交辦的其他工作；

任職資格
1、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2、具有5年以上經(jīng)驗，熟練薪資模塊和員工關(guān)系模塊，設計行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力