工作內容:
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施； 
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
6、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
7、熟悉建筑行業(yè)公司，各項資質(zhì)申報及變更、并對公司已取得資質(zhì)進(jìn)行后期延續維護；協(xié)助跟進(jìn)公司的設計人員業(yè)績(jì)平臺錄入和變更；公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)從業(yè)資格證和職稱(chēng)管理,包括注冊辦理、延續申報、考試和學(xué)習安排等。
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，任職過(guò)建筑公司最佳。