崗位職責：
一、	負責制定部門(mén)工作規章、工作計劃
1.	負責制定本部門(mén)內部各項規章制度及工作流程。
2.	編制本部門(mén)年度、季度和月度工作計劃和預算，并組織實(shí)施。
二、	協(xié)助制定發(fā)展戰略與工作計劃
1.	協(xié)助總工程師制定公司科研、技術(shù)、工藝裝備的發(fā)展戰略和長(cháng)期規劃。
2.	協(xié)助總工制定全集團的科研、技術(shù)工藝裝備年度重點(diǎn)工作計劃，并分解到各部門(mén)和崗位。
3.	定期評估戰略和工作計劃的執行情況，向總工匯報并提出調整和優(yōu)化建議。
三、	建立與監督質(zhì)量管理體系
1.	編制集團產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標、程序文件等。
2.	監督質(zhì)量管理體系的實(shí)施情況，確保各部門(mén)和崗位按照體系要求開(kāi)展工作。
3.	組織內部審核和管理評審，對質(zhì)量管理體系的有效性進(jìn)行評估和改進(jìn)。
四、	項目任務(wù)分配與監督
1.	負責執行總工程師分配的具體項目任務(wù)，確保項目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.	監督總工程師分配給其他崗位的重點(diǎn)工作任務(wù)，協(xié)調解決項目執行過(guò)程中出現的問(wèn)題。
3.	對項目執行情況定期反饋給總工，并提出改進(jìn)建議。
五、	技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題處理
1.	根據技質(zhì)管控體系的要求，在授權范圍內處理混凝土材料導致的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，負責組織原因分析并提出解決方案。
2.	監督相關(guān)部門(mén)和崗位開(kāi)展質(zhì)量問(wèn)題的整改和預防工作，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。
3.	負責組織集團各業(yè)務(wù)板塊上報的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題的處理，確保問(wèn)題得到及時(shí)解決。
六、	科技外聯(lián)工作落實(shí)
1.	負責落實(shí)總工程師派發(fā)的科技外聯(lián)工作，包括與高校、科研院所等機構的合作與交流。
2.	組織開(kāi)展技術(shù)交流活動(dòng)，引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，提升公司技術(shù)創(chuàng  )新能力。
3.	跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，定期向總工提出公司未來(lái)發(fā)展思路及建議，為公司科研、技術(shù)、工藝裝備的發(fā)展提供決策支持。
七、	團隊管理與人才培養
1.	領(lǐng)導研發(fā)、技術(shù)、工藝等團隊，制定團隊工作目標、計劃和績(jì)效考核標準。
2.	組織團隊培訓和技能提升活動(dòng)，提高團隊成員的專(zhuān)業(yè)能力和團隊協(xié)作精神。
3.	激勵團隊成員創(chuàng  )新創(chuàng  )造，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
八、	負責部門(mén)人事行政管理
1.	負責本部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)和關(guān)鍵績(jì)效考核指標的編制和修訂，組織開(kāi)展本部門(mén)的績(jì)效考評和績(jì)效輔導。
2.	組織開(kāi)展本部門(mén)日常業(yè)務(wù)培訓，配合人力資源部進(jìn)行培訓需求分析及實(shí)施。
3.	負責對本部門(mén)日常工作的成功經(jīng)驗和失敗教訓進(jìn)行總結，并建立案例和知識庫。
4.	負責組織部門(mén)內有關(guān)文件資料的起草、歸檔，及部門(mén)文件檔案的管理。
5.	負責組織部門(mén)所用的設施、設備及辦公用品的日常維護和管理。
九、	完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，土木工程、材料科學(xué)等專(zhuān)業(yè)，985和211的本科、研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2、10年以上預制構件、建筑施工或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上技術(shù)管理崗位經(jīng)驗。
3、正高級職稱(chēng)或高級職稱(chēng)優(yōu)先